Gendertalent hilft am Arbeitsplatz, Genderness zu erreichen
Jeden Tag helfen wir Trans-Personen und Fachleuten in den Bereichen Personalwesen, Einkommensunterstützung, Karrieren jenseits der Geschlechtergrenzen zu verwirklichen.
Unsere Versprechen
Soziale Firma
Wir investieren auf unterschiedliche Weise in die Trans-GemeinschaftSoziale Firma
Gendertalent ist ein soziales Unternehmen. Unsere Firma wird von Trans-Personen geführt. Wir investieren unsere Gewinne in verschiedene Gemeinschaftsinitiativen und in einschlägige Forschungsstudien, um mehr Daten über Transsexuelle auf der ganzen Welt zu sammeln.
AZ - Paket
Wir bieten ein komplettes HR-Dienstleistungspaket an, das speziell auf Trans-Personen zugeschnitten istAZ - Paket
We offer coaching, training and mediation services. In these service categories, we offer all relevant services for situations for trans persons. These services are aimed at lowering the impact on daily life because of transition regarding coming-out, job change or loss due to transition and loss of productivity due to health issues.
Umfangreiches Netzwerk
Wir bauen ein umfangreiches Netzwerk von Partnern in den sozialen Bereichen aufUmfangreiches Netzwerk
Wir haben ein umfangreiches Netzwerk im sozialen Bereich des Gesundheitswesens, in Unternehmen und LHBTIQ-Organisationen aufgebaut.
Qualifizierte Experten
Alle unsere Fachkräfte sind Experten in Trans-Fragen und in ihrem Fachgebiet.Qualifizierte Experten
Alle unsere Fachleute sind in Arbeitsmarktfragen von Trans-Personen gut bekannt. Alle von uns haben entweder einen transsexuellen Hintergrund oder haben Bekannte oder Familie. Unsere Fachkräfte sind alle hoch qualifiziert (mindestens Universitätsabschlüsse) und haben ihre Ausbildung durch empfohlene Coaching- und/oder Mediationsausbildung erweitert. Offenheit, Transparenz, Unternehmergeist und eine ganzheitliche und spirituelle Weltsicht verbinden unsere Teammitglieder.
Unsere Dienstleistungen
Einen Job bekommen-Coaching
Mit Eine Job Bekommen-Coaching suchen Sie einen Job mit einem Job Coach. Wir schlagen Ihnen einen Reintegrationsplan vor, der einem Arbeitsexperten vorgelegt wird. Nach der Genehmigung beginnt der Prozess.
Mit Ihrem Coach definieren Sie Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Zweck führen wir eine Reihe von Persönlichkeitstests durch, untersuchen die entsprechenden Branchen und Stellen und suchen nach einem Job oder Praktikum.
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
haben (Teil-)Invalidität, Arbeitslosigkeit oder Wiedereingliederungsleistungen.
suchen eine Anstellung und/oder ein Praktikum.
bereits im „Fit for work“-Coaching gecoacht wurden oder nach dem Coaching Jobcoaching on the job haben können
Coaching bei Outplacement
Ihre Zukunft, Ihre Karriere wartet
Während der Outplacement-Beratung wird Gendertalent Ihnen helfen, all die Gefühle, Gedanken, emotionalen Verbindungen, Teamtrennung und alles andere zu verarbeiten. Gefühle wie Ärger, Zweifel und Unsicherheit müssen ausreichend verarbeitet werden, bevor Sie mit der Suche nach einer neuen Stelle beginnen. Dabei berücksichtigen wir die Veränderungen im sozialen Leben, und der medizinische Verlauf des Oberschenkels bei Transgender-Personen spielt oft eine Rolle.
Um einen neuen Job zu finden, der wirklich zu Ihnen passt, beginnen wir mit vier Elementen zu arbeiten: Wer bin ich, was will ich, was kann ich tun und was tue ich? Die Antworten auf diese Fragen sind wesentlich, um ein Umfeld zu finden, in das Sie wirklich hineinpassen. Wir verwenden Persönlichkeitstests, gehen mit Ihnen Ihren Lebenslauf durch, spielen Qualitätsspiele und führen Einzelgespräche. Auf diese Weise erhalten wir Ihre Qualitäten, Ihren Antrieb, Ihre Motivation und Ihre Lernpunkte in einer Reihe.
Dieses Coaching wird mit Trainings wie Bewerben mit Ihrem Talent und Präsentieren Ihres Talents kombiniert. Unsere Coaches werden Ihnen bei der Stellensuche helfen, Sie haben auch Zugang zur Stellenangebotsdatenbank von Genderflex.
It will take 3-12 months depending on your next step and current psychological stability.
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
Kürzlich ihren Arbeitsplatz verloren haben oder dabei sind, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen
werden vollständig auf Ihre neue Arbeitsstelle vorbereitet und verfügen über alle Fähigkeiten, die Ihnen bei allen zukünftigen Bewerbungen helfen werden.
Karriere-Coaching
Beim Karriere-Coaching arbeiten Sie gemeinsam mit einem Coach an einer spezifischen Karrierefrage wie z.B: „Was ist der nächste Schritt in meiner Karriere?“ und „Was gefällt mir an meiner Arbeit? Wir helfen Ihnen auch bei der Bewältigung bestimmter Situationen, die Sie oder Ihre Umgebung als schwierig oder unangenehm empfinden.
Zusammen mit einem professionellen Coach setzen Sie sich in einem Aktionsplan Ziele. Nachdem Sie diesen Plan und die damit verbundenen Kosten genehmigt haben, beginnen Sie mit der Arbeit an den Coachingzielen. Dies kann mit Hilfe von Interviews, Literatur oder Hausaufgaben geschehen. Es wird 1-9 Monate dauern (6-12 Sitzungen)
<Für Trans-Personen, die:
benötigen Klarheit in der beruflichen Entwicklung oder Erfahrung im Umgang mit Erfahrungen ausserhalb der Komfortzone.
kann es mit einem Coming-out-Coaching und/oder einem Coaching zur Wiederherstellung der Gesundheit kombinieren
Fit für die Arbeit - Coaching
Gemeinsam mit unseren Coaches werden Sie an allen physischen und psychischen Aspekten Ihres Lebens arbeiten, die Sie davon abhalten, wieder zu arbeiten. Sie werden als Team zusammenarbeiten, um diese Barrieren handhabbar zu machen.
Während der Coaching-Sitzungen mit Ihrem Job Coach erstellen Sie eine Liste mit Ihren Talenten und wo Ihr (neues) Arbeitsfeld liegen kann. Gemeinsam schauen Sie sich eine Auswahl von Organisationen an, denen Sie beitreten können oder wie Sie ein kurzes Arbeitserlebnis vor Ort absolvieren können. Gemeinsam planen Sie auch eine Vorgehensweise und koordinieren zusammen mit dem Jobcoach und Ihrer Kontaktperson in der Stadtverwaltung das Projekt. Danach werden Sie etwa 6 bis 18 Monate mit Ihrem Coach zusammenarbeiten, um diesen Plan zu verwirklichen.
Die Coaching wird von einem spezialisierten Jobcoach von Gendertalent durchgeführt. Unsere Coaches haben auch einen transgender Hintergrund oder haben einen Übergang aus nächster Nähe erlebt. Sie sind auch auf die Probleme von Transgender Menschen aus allen Lebensbereichen spezialisiert.
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
eine (Teil-)Behinderung oder Arbeitslosigkeit oder Reintegrationsleistungen haben.
brauchen Rhythmus und Struktur, um Ihr Leben wieder aufzubauen.
benötigen eine Vorbereitung und/oder Unterstützung, die nicht im Rahmen von „Jobsuche“-Coaching oder „Coaching am Arbeitsplatz“
angeboten wird
Coaching beim Coming-out
Mit Coming Out Guidance lernen Sie, wie Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können. Gemeinsam mit Ihrem Coach gehen Sie den Prozess Ihres Coming Out durch. Falls nötig, kann auch Ihr Vorgesetzter einbezogen werden.
Gemeinsam mit dem Coach gehen Sie an die Arbeit mit dem Ziel, bei der Arbeit Sie selbst zu sein. Sie erstellen einen Plan der Vorgehensweise und besprechen wichtige Entscheidungen mit Ihrem Coach, der Sie auf der Basis von Wissen und Erfahrung unterstützt. Die Unterstützung kann in Form von Gesprächen, Übungen oder durch das Lesen von Literatur erfolgen. Das hängt davon ab, was Ihnen am besten passt.
Sie entscheiden, wie gross die Schritte sind und gehen die Coming-out-Phasen in Ihrem eigenen Tempo durch. Auf diese Weise können Sie selbst genau einschätzen, wo Sie stehen und wo Sie noch Führung wünschen. Es dauert 3-9 Monate, um Ihnen bei der Vorbereitung, Durchführung und einigen Nachbehandlungen zu helfen
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
brauchen Hilfe am Arbeitsplatz, um ein Coming-out zu haben
brauchen Hilfe bei der Schaffung eines sicheren und einladenden Arbeitsumfelds, damit Sie wachsen und sich entwickeln können.
hat Kollegen/ HR-Leute/ Manager, die zusätzliches Bewusstsein oder Unterstützung benötigen. Zu diesem Zweck führen wir allgemeine oder spezielle Schulungen zur Sensibilisierung für Genderdiversity durch.
Coaching zur Wiederherstellung der Gesundheit
Während des ersten Aufnahmegesprächs erhalten Sie zusammen mit Ihrem Arbeitgeber einen Einblick in Ihre Krankheit und die zugrundeliegenden Faktoren. Wir erstellen einen Plan zur Wiederaufnahme der Arbeit, in dem Möglichkeiten, Einschränkungen, Ratschläge und Hinweise für Sie und Ihren Vorgesetzten auftauchen. Am Ende dieser Phase wird festgelegt, ob Track 1, Track 2 oder beide Tracks in Angriff genommen werden.Die Dauer des Coachings beträgt 3 bis 24 Monate, je nachdem, in welcher Phase der Krankheitsentlastung Sie sich befinden.
Track 1
In Track 1 werden Sie weiterhin für Ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten und zur Wiederaufnahme der Arbeit eingesetzt werden. Falls nötig, werden wir die Funktion, die Aufgaben, den Arbeitsplatz und die Arbeitszeiten anpassen. Auf der Grundlage einer Arbeitsplatzanalyse stellen wir fest, ob die vorgeschlagenen Lösungen für Sie und Ihren Arbeitgeber geeignet sind. Wenn dies der Fall ist, wird die Beratung auslaufen.
Track 2
Wenn sich herausstellt, dass es besser ist, sich bei einem anderen Arbeitgeber zu integrieren, setzen wir Track 2 in Gang. Nachdem wir festgelegt haben, was der neue Arbeitgeber zu beachten hat, helfen wir Ihnen, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Zu diesem Zweck arbeiten wir mit Genderflex, der spezialisierten Arbeitsagentur für Transgender, zusammen. Darüber hinaus verfügen unsere Coaches über ein großes Unternehmensnetzwerk. Wenn ein neuer Arbeitsplatz gefunden wird, arbeitet der Coach aktiv mit Ihnen zusammen, um Ihren neuen Arbeitsplatz zum Erfolg zu führen.
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
Gesundheitsprobleme haben, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.
nötigen einen Arbeitszyklus, der Ihrem Tempo entspricht, an einem Arbeitsplatz, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
brauchen Anleitung zur Vorlage eines neuen Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens.
Jobcoaching
Beim Job-Coaching geht es darum, Ihren neuen Arbeitsplatz nachhaltig zu gestalten. Gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber und einem professionellen Coach werden auf der Grundlage einer Arbeitsplatzanalyse ein Match-Profil und ein Coaching-Plan erstellt.
Auf der Grundlage des Coaching-Plans machen Sie, der Coach und der Arbeitgeber sich an die Arbeit, um Ihre Arbeit zum Erfolg zu führen. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie zur Ausführung der Arbeit benötigen, werden trainiert. Oder es werden Anpassungen an den Aufgaben vorgenommen, die Sie zu erfüllen haben. Wenn es notwendig ist, für Sie als neuen Kollegen genügend Unterstützung am Arbeitsplatz zu schaffen, kann ein Coming-out-Training durchgeführt werden. Es wird regelmäßig ein Evaluationstreffen angesetzt, um die Ziele, den aktuellen Fortschritt und die Ergebnisse zu besprechen..
Die Sitzungen finden online statt (über whatsapp/ Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Orte in Ihrer Nähe.
<Für Trans-Personen, die:
eine (Teil-)Behinderung oder Arbeitslosigkeit oder Reintegrationsleistungen haben.
brauchen Hilfe bei der Schaffung eines sicheren und einladenden Arbeitsumfelds, damit Sie wachsen und sich entwickeln können.
sind bereit mit dem Fit for work“-Coaching und/ oder dem Jobvermittlungs-Coaching.
Arbeitsmarkttraining für Trans-Personen
Entdecken Sie Ihren Arbeitsmarkt
In 4 Stunden werden interaktive Präsentationen, Gruppendiskussionen und Rollenspiele verdeutlichen, was ein Übergang für Ihre berufliche Entwicklung bedeuten kann. Wir diskutieren die Fakten und Zahlen über die Arbeit als Transgender in den Niederlanden. Wir erklären auch den HR-Zyklus aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive, einschließlich der Rechte und Pflichten. Schließlich geben wir Ihnen wirksame Tipps & Tricks für die Bewerbung und die Arbeit als Transgender-Person.
Dieses Training wird von einer spezialisierten Trainerin von Gendertalent mit Unterstützung einer erfahrenen Expertin durchgeführt. Gemeinsam behandeln sie viele praktische Beispiele, die oft auf ihren eigenen Erfahrungen beruhen. Alle Gendertalent-Schulungen sind wissenschaftlich fundiert und stützen sich auf die Literatur über Transgender-Personen, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
<Für Trans-Personen, die:
sind daran interessiert, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt in einer Gruppe von 12-24 Personen in 4 Stunden zu erhöhen.
wollen alles über Rechte und Pflichten gegenüber Arbeitgebern wissen.
mit allen Arten von Verhalten am Arbeitsplatz umgehen wollen.
die Auswirkungen eines Übergangs managen.
Bewusstseinsschulung für Fachleute
Förderung der Geschlechtervielfalt innerhalb Ihrer Organisation
Awareness Training ist ideal für Organisationen, die ihre Mitarbeiter für die Geschlechtervielfalt sensibilisieren wollen. In 2 Stunden erhalten die Teilnehmer einen Crashkurs zur Erkennung der Mischung aus Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Geschlecht und Sexualität. Sie werden sich auch der möglichen Schwierigkeiten bewusst, die geschlechtsspezifische Personen während ihrer beruflichen Laufbahn erfahren können.
Dieses Training wird von einer spezialisierten Trainerin oder einem spezialisierten Trainer von Gendertalent mit Unterstützung einer Erfahrungsexpertin oder eines Erfahrungsexperten durchgeführt. Gemeinsam beschäftigen sie sich mit vielen praktischen Beispielen, die oft auf ihren eigenen Erfahrungen basieren. Alle Gendertalent-Schulungen sind wissenschaftlich fundiert und stützen sich auf Literatur über Transgender, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
Diese Schulung für 12-24 Personen kann für die spezifische Bewusstseinsschulung nachbereitet werden und nimmt 2 Stunden Ihrer Zeit in Anspruch
Für Einkommensbeihilfen, HR, Kollegen und Mitarbeiter im Front Office oder Manager, die:
die Konzepte des Geschlechtsausdrucks & Identität, biologisches Geschlecht und Sexualität kennen.
Wie man mit geschlechtsspezifischer Vielfalt am Arbeitsplatz umgeht.
die Nöte geschlechtsdifferenzierter Menschen.
wissen, wie man mit geschlechtsspezifischen Kunden umgeht.
der Verlauf einer Geschlechtsumwandlung.
Genderdiversiteits-Schulung für Einkommensunterstützungs-Betreuer
Treten Sie während dieser eintägigen Schulung in die Welt der Geschlechtervielfalt ein.
Gleichzeitig erwerben Sie Kenntnisse und Fähigkeiten, um Transgender und geschlechtsunkonforme Menschen in Ihrem eigenen Arbeitsbereich besser unterstützen zu können. Das Training wird Ihnen zum Beispiel zeigen, wie Sie den Widerstand von Arbeitgebern, die eine negative Einstellung zur Geschlechtervielfalt haben, reduzieren können.
Dieses Training wird von einem spezialisierten Trainer von Gendertalent mit Unterstützung eines Erfahrungsexperten durchgeführt. Gemeinsam diskutieren sie viele praktische Beispiele, die oft auf ihren eigenen Erfahrungen basieren. Alle Gendertalent-Schulungen sind wissenschaftlich fundiert mit Literatur über Transgender, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
Diese Schulung für 8-12 Personen ist eine Folgemaßnahme der allgemeinen Bewusstseinsschulung und nimmt 1 Tag Ihrer Zeit in Anspruch.
Für Fachleute, die wollen:
Verstehen Sie die vielen Formen der Geschlechtervielfalt und wie man mit Vertrauen und Widerständen in der Umwelt umgeht.
wissen, was man mit geschlechtsspezifischen Klientinnen und Klienten macht und was nicht.
den Verlauf eines Geschlechtswechsels kennen.
Auseinandersetzung mit möglichem Widerstand gegen die Geschlechtervielfalt.
Genderdiversitätschulung für HR-Profis
Ermöglichen Sie positive Veränderungen innerhalb Ihrer Organisation.
Während dieses Gruppentrainings werden Sie an einem Tag für geschlechtsspezifische Vielfalt in allen Bereichen sensibilisiert. Sie werden tiefer in viele (unsichtbare) geschlechtliche Identitäten und Ausdrucksformen eintauchen und entdecken, wie Sie diese Erkenntnisse von Anfang bis Ende in Ihrem Personalzyklus anwenden können. Sie werden zum Beispiel lernen, wie man jemanden anleitet, der sich vor Kollegen und Kolleginnen outen möchte.
Dieses Training wird von einem spezialisierten Trainer von Gendertalent mit Unterstützung eines Erfahrungsexperten durchgeführt. Gemeinsam beschäftigen sie sich mit vielen praktischen Beispielen, die oft auf ihren eigenen Erfahrungen basieren. Alle Gendertalent-Schulungen sind wissenschaftlich fundiert mit Literatur über Transgender, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
Diese Schulung für 8-12 Personen ist eine Folgemaßnahme zur allgemeinen Bewusstseinsschulung und nimmt 1 Tag Ihrer Zeit in Anspruch.
Für HR-Fachleute, die wollen:
wissen wollen, wie man am besten mit den Nuancen und Formen der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz umgeht.
sich mit den Auswirkungen des Geschlechtswechsels am Arbeitsplatz auseinandersetzen,
wie man während der „Coming-out“-Periode beaufsichtigt und wie man mit dem Widerstand auf der Arbeitsfläche umgeht.
Genderdiversitätschulung für Mitarbeiter im Back- und Front Office
Ein Gruppentraining, das Sie in Sachen Geschlechtervielfalt auf den neuesten Stand bringt.
In diesem praktischen Gruppentraining werden Sie an einem Tag für die Geschlechtervielfalt in allen Bereichen sensibilisiert. In Rollenspielen, Filmen und interaktiven Aufgaben erwerben Sie mehr Wissen über (unsichtbare) geschlechtliche Identitäten und Ausdrucksformen und wenden neue Fertigkeiten an. So lernen Sie z.B., wie Sie geschlechtsspezifische Kunden am besten ansprechen, wenn Sie sich der geschlechtsspezifischen Identität einer Person nicht sicher sind. Darüber hinaus erhalten Sie Werkzeuge, mit denen Sie zusätzliche Aufmerksamkeit auf die Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz lenken können.
Diese Schulung wird von einem spezialisierten Trainer von Gendertalent mit Unterstützung eines erfahrenen Experten durchgeführt. Gemeinsam behandeln sie viele praktische Beispiele, die oft auf ihren eigenen Erfahrungen basieren. Alle Gendertalent-Schulungen sind wissenschaftlich fundiert und basieren auf Literatur über Transgender, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
Diese Schulung für 8-12 Personen ist eine Folgemaßnahme zur allgemeinen Bewusstseinsschulung und nimmt 1 Tag Ihrer Zeit in Anspruch.
Für Front- und Backoffice-Fachleute, die:
Verstehen Sie die vielen Formen der geschlechtlichen Vielfalt, was man mit geschlechtlich unterschiedlichen Kunden macht und was nicht.
Wissen über den Weg des Geschlechtswechsels.
Sprechen Sie eine geschlechtsdifferenzierte Person an und diskutieren Sie unangemessenes Verhalten ihnen gegenüber.
Die Stimme unserer Kunden