Gendertalent hilft dem Arbeitsplatz, Genderness zu werden
Täglich helfen wir trans Menschen und Fachleuten im Bereich HR, Sozialarbeit, Einkommensunterstützung und vielen anderen, Karrieren jenseits des Geschlechts zu machen
Unsere Versprechen
Soziale Firma
Wir investieren auf unterschiedliche Weise in die Trans-GemeinschaftSoziale Firma
Gendertalent ist ein soziales Unternehmen. Unser Geschäft wird von transgender Menschen angetrieben. Wir investieren unsere Gewinne in unsere Kumpelprojekte und in relevante Studien, um mehr Daten über Transgender-Menschen auf der ganzen Welt zu sammeln.AZ - Paket
Wir bieten ein komplettes HR-Dienstleistungspaket an, das speziell auf Trans-Personen zugeschnitten istAZ - Paket
Wir bieten alle Arten von maßgeschneiderten Coaching-, Trainings- und Mediationsdienstleistungen an. Diese Dienstleistungen zielen darauf ab, die Auswirkungen auf das tägliche Leben aufgrund des Übergangs im Zusammenhang mit dem Coming-out, des Arbeitsplatzwechsels oder -verlusts aufgrund des Übergangs und des Produktivitätsverlusts aufgrund von gesundheitlichen Problemen zu verringernUmfangreiches Netzwerk
Wir haben ein breites Netzwerk von Partnern im sozialen BereichUmfangreiches Netzwerk
Wir haben ein umfangreiches Netzwerk im sozialen Bereich des Gesundheitswesens, in Unternehmen und LGBTQI+ Organisationen aufgebaut.
Qualifizierte Experten
Alle unsere Fachleute sind Experten in Transfragen und auf ihrem GebietQualifizierte Experten
Alle unsere Fachleute sind mit den Arbeitsmarktfragen von Transgender-Personen vertraut. Wir haben alle einen Hintergrund als Transgender-Person, aber auch als Familie. Unsere Fachkräfte sind alle sehr gut ausgebildet (mindestens Universitätsabschluss) und haben ihre Ausbildung mit empfohlenen Coaching- und / oder Mediationskursen erweitert. Offenheit, Transparenz, Unternehmertum und ein ganzheitliches und spirituelles Weltbild verbinden unsere Teammitglieder.Unsere Dienstleistungen
Einen Job bekommen-Coaching
Mit dem „Getting a job“-Coaching suchen Sie mit einem Jobcoach einen Arbeitsplatz. Wir schlagen einen Wiedereingliederungsplan vor, der einem Beschäftigungsexperten vorgelegt wird. Nach der Genehmigung beginnt der Prozess.
Sie und Ihr Coach stecken Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt ab. Dazu führen wir verschiedene Persönlichkeitstests durch, recherchieren passende Branchen und Jobs und suchen einen Job oder Praktikumsplatz. Das Ziel dieses Coachings ist es, einen Job oder einen Platz zum Sammeln von Berufserfahrung zu bekommen. Es dauert 3-12 Monate, um einen Job zu finden.
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt.
For trans persons who:
haben (Teil-)Invalidität, Arbeitslosigkeit oder Wiedereingliederungsleistungen.
sind auf der Suche nach einem Job und / oder einem Praktikum
bereits im Rahmen des „Fit for Work“-Coachings gecoacht worden sind oder danach mit dem Coaching am Arbeitsplatz beginnen können
Fit für die Arbeit - Coaching
Gemeinsam mit unseren Coaches arbeiten Sie an allen physischen und psychischen Aspekten Ihres Lebens, die Sie daran hindern, wieder arbeiten zu gehen. Sie arbeiten als Team zusammen, um diese Hindernisse handhabbar zu machen.
In den Coaching-Sitzungen mit Ihrem Jobcoach machen Sie eine Liste mit Ihren Talenten und wo Ihr (neues) Arbeitsfeld liegen kann. Gemeinsam schauen Sie sich eine Auswahl von Organisationen an, denen Sie beitreten können oder wie Sie vor Ort kurze Arbeitserfahrungen sammeln können. Außerdem machen Sie gemeinsam einen Aktionsplan und koordinieren das Projekt zusammen mit dem Jobcoach und Ihrem Ansprechpartner bei der Kommune. Dann arbeiten Sie mit Ihrem Coach etwa 6 bis 18 Monate lang daran, diesen Plan zu realisieren.
Das Workfit Coaching wird von einem spezialisierten Jobcoach von Gendertalent durchgeführt. Unsere Coaches haben ebenfalls einen Transgender-Hintergrund oder haben eine Transition hautnah erlebt. Sie sind auch auf die Probleme von Transgender-Menschen aus allen Lebensbereichen spezialisiert.
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt.
For trans persons who:
(Teil-)Invaliditäts- oder Arbeitslosengeld beziehen.
brauchen Rhythmus und Struktur, um Ihr Leben neu zu gestalten.
brauchen mehr Vorbereitung und / oder Unterstützung als im „Getting a job“-Coaching oder „Coaching on the job“ angeboten.
Jobcoaching
Job coaching geht es darum, Ihren neuen Job nachhaltiger zu gestalten. Gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber und einem professionellen Coach werden auf Basis einer Arbeitsplatzanalyse ein Matchprofil und ein Coachingplan erstellt.
Auf der Grundlage des Coaching-Plans machen Sie, der Coach und der Arbeitgeber sich an die Arbeit, um Ihre Arbeit zum Erfolg zu führen. Die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie für die Arbeit benötigen, werden trainiert. Oder es werden Anpassungen an den Aufgaben vorgenommen, die Sie zu erledigen haben. Wenn es notwendig ist, ausreichend Unterstützung am Arbeitsplatz zu schaffen, kann ein Coming-out-Training als neuer Kollege durchgeführt werden. Es werden regelmäßige Review-Meetings angesetzt, um Ziele, aktuelle Fortschritte und Ergebnisse zu besprechen..
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe oder an Ihrem Arbeitsplatz statt.
Für Trans-Personen, die:
eine (teilweise) Invaliditäts- oder Arbeitslosenunterstützung erhalten.
brauchen Hilfe, um eine sichere und einladende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Sie wachsen und sich entwickeln können.
das Coaching „Fit for Work“ und / oder das Coaching „Getting a job“ abgeschlossen haben.
Coaching beim Coming-out
Beim Coming-out-Coaching lernen Sie, Ihr Coming-out am Arbeitsplatz erfolgreich zu gestalten. Den Prozess des Coming-outs gehen Sie gemeinsam mit Ihrem Coach durch. Bei Bedarf kann auch Ihr Vorgesetzter mit einbezogen werden.
Gemeinsam mit dem Coach arbeiten Sie mit dem Ziel, bei der Arbeit Sie selbst zu sein. Sie erstellen einen Aktionsplan und besprechen wichtige Entscheidungen mit Ihrem Coach, der Sie aufgrund von Wissen und Erfahrung unterstützt. Die Unterstützung kann in Form von Gesprächen, dem Durchführen von Übungen oder dem Lesen von Literatur erfolgen. Das hängt davon ab, was für Sie am besten passt.
Sie entscheiden, wie groß die Schritte sind, und Sie gehen die kommenden Phasen in Ihrem eigenen Tempo durch. Auf diese Weise können Sie genau einschätzen, wo Sie stehen und wo Sie noch Anleitung brauchen. Es dauert 3-9 Monate, um Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und etwas Nachbereitung zu unterstützen.
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt.
Für Trans-Personen, die:
Hilfe bei einem Coming-out am Arbeitsplatz benötigen
brauchen Hilfe, um eine sichere und einladende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Sie wachsen und sich entwickeln können.
Kollegen / HR-Mitarbeiter / Manager haben, die zusätzliches Bewusstsein oder Unterstützung benötigen. Hierfür bieten wir allgemeine oder spezielle Gender-Diversity-Trainings an.
Gesundheits-Coaching
Während des ersten Gesprächs erhalten Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber einen Einblick in Ihren medizinischen Werdegang und die zugrunde liegenden Faktoren, die wir aufzeigen und Optionen, Einschränkungen, Ratschläge und Aufmerksamkeitspunkte für Sie und Ihren Vorgesetzten hervorheben. Am Ende dieser Phase wird festgelegt, ob Track 1, Track 2 oder beide Tracks durchlaufen werden. Die Dauer des Coachings beträgt 3-24 Monate, je nachdem, in welchem Stadium der Krankheitsbekämpfung Sie sich befinden.
Track 1
In Track 1 arbeiten Sie weiterhin für Ihren aktuellen Arbeitgeber und werden zur Wiederaufnahme Ihrer Arbeit eingesetzt. Falls erforderlich, passen wir die Position, die Aufgaben, den Arbeitsplatz und die Arbeitszeiten an. Auf der Grundlage einer Arbeitsplatzanalyse stellen wir fest, ob die vorgeschlagenen Lösungen für Sie und Ihren Arbeitgeber geeignet sind. Wenn dies der Fall ist, wird die Beratung schrittweise beendet.
Track 2
Wenn sich herausstellt, dass es besser ist, sich bei einem anderen Arbeitgeber zu integrieren, starten wir Gleis 2. Nachdem wir die Anforderungen an den neuen Arbeitgeber ermittelt haben, helfen wir Ihnen, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Dafür arbeiten wir mit Genderflex zusammen, der spezialisierten Arbeitsvermittlung für Transgender-Personen. Darüber hinaus verfügen unsere Coaches über ein großes Business-Netzwerk. Bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz arbeitet der Coach aktiv mit Ihnen zusammen, damit Ihr neuer Job ein Erfolg wird.
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt.
Für Trans-Personen, die:
Gesundheitsprobleme haben, die ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.
brauchen einen Arbeitszyklus, der Ihrem Tempo entspricht, an einem Arbeitsplatz, der Ihren Bedürfnissen entspricht.
brauchen Anleitung zur Vorlage eines neuen Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens.
Karriere-Coaching
Beim Karriere-Coaching arbeiten Sie mit einem Coach an einer konkreten Karrierefrage wie z. B.: „Was ist der nächste Schritt in meiner Karriere?“ und „Was mag ich an meinem Job?“. Wir helfen Ihnen auch, mit bestimmten Situationen umzugehen, die Sie oder die Menschen um Sie herum als schwierig oder unangenehm empfinden.
Gemeinsam mit einem professionellen Coach legen Sie die Ziele in einem Plan of Approach fest. Nach Genehmigung dieses Plans und der damit verbundenen Kosten beginnen Sie mit der Arbeit an den Coaching-Zielen. Dies kann durch Interviews, Literatur oder Hausaufgaben geschehen und wird 1-9 Monate dauern (6-12 Sitzungen).
Die Sitzungen finden online (bei Bedarf über WhatsApp / Teams / andere) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt.
Für Trans-Personen, die:
benötigen Klarheit in der beruflichen Entwicklung oder Erfahrung im Umgang mit Erfahrungen ausserhalb der Komfortzone.
kann es mit einem Coming-out-Coaching und/oder einem Coaching zur Wiederherstellung der Gesundheit kombinieren
Coaching bei Outplacement
Ihre Zukunft, Ihre Karriere erwartet Sie.
Während der Outplacement-Beratung hilft Gendertalent Ihnen, alle Gefühle, Gedanken, emotionale Verbindungen, die Trennung vom Team und alles andere zu verarbeiten. Gefühle wie Wut, Zweifel und Unsicherheit müssen ausreichend verarbeitet werden, bevor Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen. Dabei berücksichtigen wir die Veränderungen im sozialen Leben und den medizinischen Werdegang, der bei Transgender-Menschen oft eine Rolle spielt.
Um einen neuen Job zu finden, der wirklich zu Ihnen passt, arbeiten wir mit vier Elementen: Wer bin ich, was will ich, was kann ich und was tue ich? Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend, um ein Umfeld zu finden, in das Sie wirklich passen. Wir verwenden Persönlichkeitstests, gehen mit Ihnen Ihren Lebenslauf durch, spielen Qualitätsspiele und führen Einzelgespräche. Auf diese Weise verschaffen wir uns einen Überblick über Ihre Qualitäten, Motive, Motivation und Lernpunkte.
Dieses Coaching wird mit Trainings wie „Bewerben Sie sich mit Ihrem Talent“ und „Präsentieren Sie Ihr Talent“ kombiniert. Unsere Coaches helfen Ihnen bei der Stellensuche, außerdem haben Sie Zugriff auf die Genderflex-Stellendatenbank.
Die Sitzungen finden online (über WhatsApp / Teams / andere, falls erforderlich) oder an einem der Standorte in Ihrer Nähe statt. Es wird 3-12 Monate dauern, abhängig von Ihrem nächsten Schritt und Ihrer aktuellen psychologischen Stabilität.
Für Trans-Personen, die:
Sie haben kürzlich ihren Arbeitsplatz verloren oder verlassen ihren derzeitigen Arbeitgeber.
werden vollständig auf Ihre neue Arbeitsstelle vorbereitet und verfügen über alle Fähigkeiten, die Ihnen bei allen zukünftigen Bewerbungen helfen werden.
Arbeitsmarkttraining für Trans-Personen
Discover your job market
In 4 Stunden wird durch interaktive Präsentationen, Gruppendiskussionen und Rollenspiele geklärt, was eine Transition für Ihre berufliche Entwicklung bedeuten kann. Wir diskutieren die Fakten und Zahlen über das Arbeiten als Transgender-Person in den Niederlanden. Wir erklären auch aus der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberperspektive, welche Auswirkungen die Transition auf Ihre Beschäftigungsfähigkeit am Arbeitsplatz hat, einschließlich Rechte und Pflichten. Schließlich geben wir Ihnen effektive Tipps & Tricks für die Bewerbung und das Arbeiten als transgender Person.
Dieses Training wird von einem spezialisierten Gendertalent-Trainer mit der Unterstützung eines erfahrenen Experten durchgeführt. Gemeinsam gehen sie auf viele praktische Beispiele ein, die oft auf eigenen Erfahrungen beruhen. Alle Gendertalent-Trainings sind wissenschaftlich fundiert und basieren auf der Literatur zu Transgender-Personen, Arbeitspsychologie und Diversity Management.
Für Trans-Personen, die:
sind daran interessiert, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt in einer Gruppe von 12-24 Personen in 4 Stunden zu erhöhen.
wollen alles über Rechte und Pflichten gegenüber Arbeitgebern wissen.
lernen wollen, mit allen Arten von Verhalten am Arbeitsplatz umzugehen.
die Auswirkungen eines Übergangs managen.
Bewusstseinsschulung für Fachleute
Promote gender diversity within your organization
Das Awareness-Training ist ideal für Organisationen, die ihre Mitarbeiter für Gender-Diversity sensibilisieren wollen. In 2 Stunden erhalten die Teilnehmer einen Crashkurs im Erkennen der Mischung aus Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Geschlecht und Sexualität. Sie werden sich auch der möglichen Schwierigkeiten bewusst, die geschlechtsspezifisch unterschiedliche Personen im Laufe ihrer Karriere erleben können.
This training is given by a specialized trainer of Gendertalent with the support of an experience expert. Together they deal with many practical examples, often based on their own experience. All Gendertalent trainings are scientifically based on literature on transgender people, work psychology and diversity management.
This training for 12-24 people can be followed-up for the specific awareness training and takes 2 hours of your time.
For income-support, HR, colleagues and front office personnel or managers who:
to know the concepts of gender expression & identity, biological gender, and sexuality.
Wie man mit geschlechtsspezifischer Vielfalt am Arbeitsplatz umgeht.
die Nöte geschlechtsdifferenzierter Menschen.
wissen, wie man mit geschlechtsspezifischen Kunden umgeht.
der Verlauf einer Geschlechtsumwandlung.
Genderdiversiteits-Schulung für Einkommensunterstützungs-Betreuer
Step into the world of gender diversity during this 1-day training
At the same time, you will acquire knowledge and skills to better support transgender and gender-unfriendly people in your own field. For example, the training shows you how to reduce the resistance of employers with a negative attitude towards gender diversity.
This training is given by a specialist Gendertalent trainer with the support of an expert by experience. Together they discuss many practical examples, often based on their own experience. All Gendertalent training courses are scientifically substantiated with literature on transgender people, work psychology and diversity management.
This training for 8-12 people is a continuation of the general awareness training and takes 1 day of your time.
For professionals who want to:
Verstehen Sie die vielen Formen der Geschlechtervielfalt und wie man mit Vertrauen und Widerständen in der Umwelt umgeht.
wissen, was man mit geschlechtsspezifischen Klientinnen und Klienten macht und was nicht.
know what the course of a sex reassignment surgery is.
deal with possible resistance to gender diversity.
Genderdiversitätschulung für HR-Profis
Enable positive change within your organization.
During this group training you will be made aware of gender diversity across the board in one day. You will delve deeper into many (invisible) gender identities and expressions, and discover how you can apply these insights from start to finish in your HR cycle. For example, you learn how to guide someone who wants to come to colleagues.
This training is given by a specialized trainer from Gendertalent with the support of an expert by experience. Together they deal with many practical examples, often based on their own experience. All Gendertalent training courses are scientifically substantiated with literature on transgender people, work psychology and diversity management.
This training for 8-12 people is a continuation of the general awareness training and takes 1 day of your time.
For HR-professionals who want to:
wissen wollen, wie man am besten mit den Nuancen und Formen der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz umgeht.
want to deal with the consequences of gender changes in the workplace,
want to know how to supervise during the “coming out” period and how to deal with resistance in the workplace.
Gender diversity training for back office and front office employees
A group training that informs you about gender diversity.
During this practical group training you will be made aware of gender diversity across the board in one day. You will gain more knowledge of (invisible) gender identities and expressions and you will learn to apply new skills through role plays, films and interactive assignments. For example, you will learn how to best appeal to gender-diverse customers if you are unsure of the person’s gender identity. In addition, you will be provided with tools to draw extra attention to gender diversity in the workplace.
This training is given by a specialized Gendertalent trainer with the support of an experienced expert. Together they deal with many practical examples, often based on their own experience. All Gendertalent training courses are scientifically based on literature on transgender people, occupational psychology and diversity management.
This training for 8-12 people is a continuation of the general awareness training and takes 1 day of your time.
For front- and backoffice professionals who want to:
Verstehen Sie die vielen Formen der geschlechtlichen Vielfalt, was man mit geschlechtlich unterschiedlichen Kunden macht und was nicht.
Knowing the path of gender reassignment.
Sprechen Sie eine geschlechtsdifferenzierte Person an und diskutieren Sie unangemessenes Verhalten ihnen gegenüber.
Our customers voice
