Il Gendertalent aiuta i luoghi di lavoro a raggiungere il Genderness
Ogni giorno aiutiamo persone e professionisti trans nel campo delle risorse umane, del lavoro sociale, del sostegno al reddito e molti altri a portare carriere al di là del genere.
Le nostre promesse
Impresa sociale
Investiamo nella comunità trans in diversi modiImpresa sociale
Gendertalent è una società sociale. La nostra attività è guidata da persone transgender. Investiamo i nostri profitti nei progetti dei nostri amici e in studi pertinenti per raccogliere più dati sulle persone transgender in tutto il mondo.AZ - Pacchetto
Offriamo un pacchetto completo di servizi HR su misura per le persone transAZ - Pacchetto
We offer all kinds of tailor-made coaching, training and mediation services. These services are aimed at lowering the impact on daily life due to transition related to coming out, job change or loss due to transition and loss of productivity due to health issuesAmpia rete
Abbiamo una vasta rete di partner nel settore socialeAmpia rete
Abbiamo costruito una vasta rete nel settore sociale della sanità, delle aziende e delle organizzazioni LHBTIQ.
Esperti qualificati
Tutti i nostri professionisti sono esperti in questioni di trans e nel loro campoEsperti qualificati
Tutti i nostri professionisti hanno familiarità con le problematiche del mercato del lavoro delle persone transgender. Abbiamo tutti un background come persone transgender, ma anche come famiglia. I nostri professionisti sono tutti altamente istruiti (laurea minima) e hanno ampliato la loro formazione con corsi di coaching e/o di mediazione consigliati. Apertura, trasparenza, imprenditorialità e una visione del mondo olistica e spirituale collegano i membri del nostro team.I nostri servizi
Ottenere un Job-coaching
Con il “Trovare un lavoro” Coaching si va a cercare un lavoro con un job coach. Proponiamo un piano di reintegrazione presentato ad un esperto del lavoro. Dopo l’approvazione, il processo inizia.
Insieme al vostro allenatore, tracciate la vostra posizione sul mercato del lavoro. A tal fine, effettuiamo una serie di test della personalità, esaminiamo i settori e i lavori adatti e cerchiamo un posto di lavoro o un’esperienza lavorativa. L’obiettivo di questo coaching è quello di ottenere un lavoro o un posto per fare un’esperienza lavorativa. Ci vorranno 3-12 mesi per trovare un lavoro.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
hanno prestazioni d’invalidità (parziale), di disoccupazione o di reinserimento.
sono alla ricerca di un lavoro e/o di un tirocinio
sono già stati allenati in “Fit for Work” o possono iniziare ad allenare al lavoro
In forma per il lavoro - coaching
Insieme ai nostri allenatori, lavorerete su tutti gli aspetti fisici e psicologici della vostra vita che vi impediscono di tornare al lavoro. Lavorerete insieme come una squadra per rendere gestibili queste barriere.
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Durante le sessioni di coaching con il vostro job coach, fate una lista di quelli che sono i vostri talenti e dove può essere il vostro (nuovo) campo di lavoro. Insieme esaminerete una selezione di organizzazioni a cui potete partecipare o come intraprendere una breve esperienza di lavoro sul posto. Insieme pianificherete anche un approccio e, insieme al job coach e alla persona da contattare presso il comune, coordinerete il progetto. Dopodiché, lavorerete circa 6-18 mesi con il vostro coach per realizzare questo piano.
“In forma per il lavoro”Il coaching è svolto da un job coach specializzato di Gendertalent. I nostri allenatori hanno anche un background transgender o hanno vissuto una transizione da vicino. Sono anche specializzati nei problemi incontrati dalle persone transgender di tutti i ceti sociali.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
ricevere un’indennità (parziale) d’invalidità o di disoccupazione.
hanno bisogno di ritmo e struttura per ricostruire la propria vita.
hanno bisogno di una maggiore preparazione e/o di un maggiore supporto rispetto a quanto offerto nel “Getting a job” coaching o nel “coaching on the job”.
Allenamento al lavoro
Il job coaching consiste nel rendere sostenibile il vostro nuovo lavoro. Insieme al vostro datore di lavoro e a un coach professionista, sulla base di un’analisi del lavoro vengono elaborati un profilo delle partite e un piano di coaching.
Sulla base del piano di coaching, voi, il coach e il datore di lavoro vi siete messi al lavoro per rendere il vostro lavoro un successo. Le competenze e le conoscenze necessarie per svolgere il lavoro saranno formate. Oppure verranno apportate delle modifiche ai compiti che dovete svolgere. Quando è necessario creare un supporto sufficiente sul piano di lavoro per voi, come nuovo collega, può essere fornita una formazione per il coming out. È prevista regolarmente una riunione di valutazione per discutere gli obiettivi, i progressi attuali e i risultati.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
ricevere un’indennità di invalidità (parziale) o di disoccupazione.
hanno bisogno di aiuto per creare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente in modo da poter crescere e svilupparsi.
hanno finito con il coaching “Fit for Work” e / o “Getting a job” coaching.
Allenamento in uscita
Con “coming-out” si impara ad avere successo al lavoro. Insieme al tuo allenatore, affronti il processo del tuo coming out. Se necessario, può essere coinvolto anche il vostro supervisore.
Insieme all’allenatore, vi metterete al lavoro con l’obiettivo di essere voi stessi al lavoro. Elaborate un piano di approccio e discutete le decisioni importanti con il vostro coach, che vi sostiene sulla base delle conoscenze e dell’esperienza. Il supporto può assumere la forma di conversazioni, esercizi o lettura di letteratura. Questo dipende da ciò che vi conviene di più.
Decidete voi quanto sono grandi i passi e attraversate le fasi di uscita al vostro ritmo. In questo modo, potete valutare da soli esattamente dove vi trovate e dove volete ancora essere guidati. Ci vogliono 3-9 mesi per aiutarvi nella preparazione, nell’esecuzione e in qualche fase successiva.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
hanno bisogno di aiuto per fare coming out sul posto di lavoro
hanno bisogno di aiuto per creare un ambiente di lavoro sicuro e accogliente in modo da poter crescere e svilupparsi.
hanno colleghi / personale delle Risorse Umane / manager che hanno bisogno di una maggiore consapevolezza o supporto. Per questo forniamo una formazione generale o specializzata sulla diversità di genere.
Allenamento per il recupero della salute
Durante la prima sessione di assunzione, insieme a voi e al vostro datore di lavoro, vi farete un’idea della vostra malattia e dei fattori sottostanti, elaboreremo un piano di ripresa del lavoro, in cui emergeranno possibilità, limitazioni, consigli e punti di attenzione per voi e per il vostro manager. Al termine di questa fase, si stabilisce se verranno intrapresi il binario 1, il binario 2 o entrambi i binari. La durata del coaching è di 3-24 mesi a seconda della fase di assistenza sanitaria in cui ci si trova.
Traccia 1
Nella traccia 1, continuerete a lavorare per il vostro attuale datore di lavoro e sarete impiegati per riprendere il lavoro. Se necessario, adegueremo la funzione, i compiti, il posto di lavoro e l’orario di lavoro. Sulla base dell’analisi del lavoro, determiniamo se le soluzioni proposte sono appropriate per voi e per il vostro datore di lavoro. In caso affermativo, la guida verrà gradualmente eliminata.
Traccia 2
Se si scopre che è meglio integrarsi con un altro datore di lavoro, mettiamo in moto il binario 2. Dopo aver delineato ciò che il nuovo datore di lavoro deve rispettare, vi aiutiamo a trovare un posto di lavoro adatto. A tal fine, collaboriamo con Genderflex, l’agenzia di collocamento specializzata per le persone transgender. Inoltre, i nostri allenatori hanno una vasta rete commerciale. Quando si trova un nuovo posto di lavoro, il coach lavorerà attivamente con voi per rendere il vostro nuovo lavoro un successo.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
hanno problemi di salute che influenzano le loro capacità lavorative.
hanno bisogno di un ciclo di lavoro che si adatti al vostro ritmo in un luogo di lavoro che soddisfi le vostre esigenze.
necessita di una guida per presentare un nuovo C.V. e una lettera di applicazione.
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Carriera-coaching
Con Carriera Coaching si lavora insieme a un allenatore su una specifica questione di carriera, come ad esempio: “Qual è il prossimo passo della mia carriera?” e “Cosa mi piace del mio lavoro? Ti aiutiamo anche ad affrontare alcune situazioni che tu o chi ti sta intorno potreste sperimentare come difficili o imbarazzanti.
In collaborazione con un coach professionista, fisserai degli obiettivi in un piano d’azione. Dopo l’approvazione di questo piano e dei costi associati, inizierai a lavorare sugli obiettivi del coaching. Questo può essere fatto per mezzo di colloqui, letteratura o compiti a casa e ci vorranno 1-9 mesi (6-12 sessioni).
Per le persone trans che:
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hanno bisogno di chiarezza nello sviluppo della carriera o di esperienze di gestione delle esperienze al di fuori della zona di comfort.
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può combinarlo con il coaching per il coming out e/o il coaching per il recupero della salute
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hanno bisogno di chiarezza nello sviluppo della carriera o di esperienze di gestione delle esperienze al di fuori della zona di comfort.
può combinarlo con il coaching per il coming out e/o il coaching per il recupero della salute
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Coaching per il ricollocamento
Il tuo futuro, la tua carriera ti aspetta.
Durante la guida al ricollocamento, Gendertalent vi aiuterà ad elaborare tutti i sentimenti, i pensieri, le connessioni emotive, la separazione del team e tutto il resto. Sentimenti come la rabbia, il dubbio e l’incertezza devono essere sufficientemente elaborati prima di iniziare a cercare un nuovo lavoro. Nel fare ciò, teniamo conto dei cambiamenti nella vita sociale e della traiettoria medica della coscia nelle persone transgender spesso giocano un ruolo.
Per trovare un nuovo lavoro che ti vada bene, iniziamo a lavorare con quattro elementi: chi sono, cosa voglio, cosa posso fare e cosa faccio? Le risposte a queste domande sono essenziali per trovare un ambiente in cui ti trovi davvero a tuo agio. Utilizziamo test della personalità, esaminiamo con te il tuo curriculum, giochiamo a giochi di qualità e facciamo conversazioni individuali. In questo modo otteniamo le tue qualità, le tue motivazioni, la tua motivazione e i tuoi punti di apprendimento in fila.
Questo coaching sarà abbinato ad allenamenti come “Applicare con il tuo talento” e “Presenta il tuo talento”. I nostri allenatori ti aiuteranno a cercare un lavoro, avrai anche accesso al database dei posti vacanti di Genderflex. Ci vorranno 3-12 mesi a seconda del tuo prossimo passo e dell’attuale stabilità psicologica.
Gli incontri saranno online (tramite whatsapp/ team/ altro se necessario) o in una delle località vicine a voi.
Per le persone trans che:
Hanno recentemente perso il lavoro o stanno lasciando il loro attuale datore di lavoro.
sarà pienamente preparato per il tuo nuovo lavoro con tutte le competenze che ti aiuteranno in tutte le future domande di lavoro.
Formazione sul mercato del lavoro per le persone trans
Scopri il tuo mercato del lavoro
In 4 ore di tempo, presentazioni interattive, discussioni di gruppo e giochi di ruolo chiariranno cosa può significare una transizione per lo sviluppo della vostra carriera. Discutiamo i fatti e le cifre sul lavoro come transgender nei Paesi Bassi. Spieghiamo anche il ciclo delle risorse umane dal punto di vista del dipendente e del datore di lavoro, compresi diritti e doveri. Infine, vi diamo consigli efficaci & trucchi per candidarsi e lavorare come persona transgender.
Questa formazione è impartita da un formatore specializzato di Gendertalent con il supporto di un esperto esperto. Insieme trattano molti esempi pratici, spesso basati sulla loro esperienza. Tutti i corsi di formazione di Gendertalent sono scientificamente basati sulla letteratura sulle persone transgender, sulla psicologia del lavoro e sulla gestione della diversità.
Per le persone trans che:
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sono interessati ad aumentare le loro probabilità sul mercato del lavoro in un gruppo di 12-24 persone in 4 ore.
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vogliono sapere tutto sui diritti e i doveri verso i datori di lavoro.
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vogliono imparare ad affrontare tutti i tipi di comportamento sul posto di lavoro.
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gestire l’impatto di una transizione.
sono interessati ad aumentare le loro probabilità sul mercato del lavoro in un gruppo di 12-24 persone in 4 ore.
vogliono sapere tutto sui diritti e i doveri verso i datori di lavoro.
vogliono imparare ad affrontare tutti i tipi di comportamento sul posto di lavoro.
gestire l’impatto di una transizione.
Formazione di sensibilizzazione per i professionisti
Promuovere la diversità di genere all’interno della vostra organizzazione
La formazione di sensibilizzazione è l’ideale per le organizzazioni che vogliono rendere i propri dipendenti consapevoli della diversità di genere. In 2 ore i partecipanti ricevono un corso accelerato per riconoscere il mix di espressione di genere, identità di genere, sesso e sessualità. Diventano anche consapevoli delle possibili difficoltà che i diversi individui di genere possono incontrare durante la loro carriera.
Questa formazione è impartita da un formatore specializzato di Gendertalent con il supporto di un esperto di esperienza. Insieme si occupano di molti esempi pratici, spesso basati sulla loro esperienza. Tutti i corsi di formazione di Gendertalent sono scientificamente basati sulla letteratura sulle persone transgender, la psicologia del lavoro e la gestione della diversità.
Questa formazione per 12-24 persone può essere seguita per la formazione specifica di sensibilizzazione e richiede 2 ore del vostro tempo.
Per il sostegno al reddito, alle risorse umane, ai colleghi e al personale di front office o ai manager che:
conoscere i concetti di espressione & di genere; identità, genere biologico e sessualità.
come affrontare la diversità di genere sul posto di lavoro.
le difficoltà delle persone di sesso diverso.
sapere come gestire i clienti diversificati per sesso.
il corso di un cambio di sesso.
Formazione sulla diversità di genere per i dipendenti a sostegno del reddito
Faccia un passo nel mondo della diversità di genere durante questa formazione di 1 giorno.
Allo stesso tempo, acquisirete conoscenze e competenze per supportare meglio le persone transgender e non conformi al genere nel vostro campo di lavoro. Ad esempio, la formazione vi mostrerà come potete ridurre la resistenza da parte dei datori di lavoro che hanno un atteggiamento negativo nei confronti della diversità di genere.Questa formazione è impartita da un formatore specializzato di Gendertalent con il supporto di un esperto di esperienza. Insieme discutono molti esempi pratici, spesso basati sulla loro esperienza. Tutti i corsi di formazione di Gendertalent sono scientificamente basati sulla letteratura sulle persone transgender, la psicologia del lavoro e la gestione della diversità.
Questa formazione per 8-12 persone è un follow-up per la formazione di sensibilizzazione generale e richiede 1 giorno del vostro tempo.
Per i professionisti che vogliono:
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Capire le molteplici forme di diversità di genere e come affrontare la fiducia e la resistenza ambientale.
conoscere tutte le cose da fare e da non fare con i clienti di genere.
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sapere qual è il corso di un intervento chirurgico di riassegnazione del sesso.
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affrontare le possibili resistenze alla diversità di genere.
Capire le molteplici forme di diversità di genere e come affrontare la fiducia e la resistenza ambientale.
conoscere tutte le cose da fare e da non fare con i clienti di genere.sapere qual è il corso di un intervento chirurgico di riassegnazione del sesso.
affrontare le possibili resistenze alla diversità di genere.
Formazione sulla diversità di genere per i professionisti del personale
Possibili cambiamenti positivi all’interno della vostra organizzazione.
Durante questa formazione di gruppo sarete resi più consapevoli della diversità di genere in un giorno. Andrete più a fondo su molte identità ed espressioni di genere (invisibili) e scoprirete come potete applicare queste intuizioni dall’inizio alla fine del vostro ciclo delle risorse umane. Per esempio, imparerai come guidare qualcuno che vuole fare coming out con i colleghi.
Questa formazione è impartita da un formatore specializzato di Gendertalent con il supporto di un esperto di esperienza. Insieme si occupano di molti esempi pratici, spesso basati sulla loro esperienza. Tutti i corsi di formazione di Gendertalent sono scientificamente basati sulla letteratura sulle persone transgender, la psicologia del lavoro e la gestione della diversità.
Questa formazione per 8-12 persone è un follow-up per la formazione di sensibilizzazione generale e richiede 1 giorno del vostro tempo.
Per i professionisti delle risorse umane che vogliono:
vogliono sapere come affrontare al meglio le sfumature e le forme della diversità di genere sul posto di lavoro.
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vogliono affrontare le conseguenze dei cambiamenti di genere sul posto di lavoro,
vogliono sapere come supervisionare durante il periodo di “coming out” e come affrontare la resistenza sul posto di lavoro.
Formazione sulla diversità di genere per i dipendenti del back office e del front office
Una formazione di gruppo che vi metterà al corrente della diversità di genere.
Durante questa formazione pratica di gruppo, sarete resi più consapevoli della diversità di genere in un giorno. Acquisirete una maggiore conoscenza delle identità di genere (invisibili), delle espressioni e delle pratiche che applicano nuove competenze attraverso giochi di ruolo, film e incarichi interattivi. Questo vi insegnerà, ad esempio, come attrarre al meglio i clienti con identità di genere quando non si è sicuri dell’identità di genere della persona. Inoltre, vi saranno forniti strumenti per attirare l’attenzione sulla diversità di genere sul posto di lavoro.
Questa formazione è impartita da un formatore specializzato di Gendertalent con il supporto di un esperto esperto. Insieme trattano molti esempi pratici, spesso basati sulla loro esperienza. Tutti i corsi di formazione di Gendertalent sono scientificamente basati sulla letteratura sulle persone transgender, la psicologia del lavoro e la gestione della diversità.
Questa formazione per 8-12 persone è un follow-up per la formazione di sensibilizzazione generale e richiede 1 giorno del vostro tempo.
Per i professionisti del front- e backoffice che vogliono:
Consapevolezza delle molteplici forme di diversità di genere, dei “do” e dei “dont’s” con i clienti diversificati per genere.
Propriamente rivolgersi ad una persona di genere diverso e discutere di comportamenti inappropriati nei suoi confronti.
La voce dei nostri clienti