Gendertalent ajuda o local de trabalho a ser Gendernes
Todos os dias ajudamos pessoas e profissionais trans no campo do RH e do apoio a levar carreiras além do gênero
As nossas garantias
Empresa social
Investimos na comunidade transgénero de diferentes formasEmpresa social
A Gendertalent é uma empresa social. A nossa empresa é movida por pessoas transgénero. Investimos os nossos lucros em diferentes iniciativas comunitárias e em estudos de investigação relevantes para recolher mais dados sobre pessoas transgénero em todo o mundo.
AZ - Pacote
Oferecemos um pacote completo de serviços de RH, feito à medida para pessoas transgéneroAZ - Pacote
Oferecemos serviços de coaching, formação e mediação. Nestas categorias de serviços, oferecemos todos os serviços relevantes para situações de pessoas transgénero. Estes serviços têm como objectivo diminuir o impacto na vida quotidiana devido à transição de saída, mudança ou perda de emprego devido à transição e perda de produtividade devido a questões de saúde.
Rede extensiva
Construímos uma extensa rede de parceiros nos domínios sociaisRede extensiva
Construímos uma extensa rede no domínio social dos cuidados de saúde, empresas e organizações LHBTIQ.
Profissionais qualificados
Todos os nossos profissionais são especialistas em questões transgénero e na sua área de especialização.Profissionais qualificados
Todos os nossos profissionais são bem conhecidos nas questões do mercado de trabalho das pessoas transgénero. Todos nós temos um passado como transgénero ou temos conhecimentos ou família. Os nossos profissionais são todos altamente qualificados (graus universitários mínimos) e possuem uma formação académica de coaching e/ou mediação recomendada. A abertura, transparência, empreendedorismo e visão holística e espiritual do mundo está a ligar os membros da nossa equipa.
Os nossos serviços
Getting a Job-coaching
Com o Coaching para trabalhar vai à procura de um emprego com um coach de emprego. Propomos um plano de reintegração submetido a um perito em trabalho. Após aprovação, o processo é iniciado.
Juntamente com o seu coach, vai situar a sua posição no mercado de trabalho. Para isso, fazemos uma série de testes de personalidade, examinamos os sectores e empregos adequados e procuramos um emprego ou uma colocação de experiência profissional.Demorará 3-12 meses a arranjar-lhe um emprego.
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
have (partial) disability, unemployment or reintegration benefits.
are looking for a fob and/ or work experience placement.
already were coached in “Fit for work” coaching or can have after the coaching Jobcoaching on the job
Treino de recolocação externa
O seu futuro, a sua carreira espera-o.
Durante a orientação de recolocação, a Gendertalent irá ajudá-lo a processar todos os sentimentos, pensamentos, ligações emocionais, separação da equipa e tudo o resto. Sentimentos como raiva, dúvida e incerteza devem ser suficientemente processados antes de começar a procurar um novo emprego. Ao fazê-lo, temos em conta as mudanças na vida social e a trajectória médica nas pessoas transgénero.
A fim de encontrar um novo emprego que realmente lhe agrade, começamos a trabalhar com quatro elementos: quem sou eu, o que quero, o que posso fazer e o que faço? As respostas a estas perguntas são essenciais para encontrar um ambiente em que realmente se encaixe. Utilizamos testes de personalidade, analisamos o seu currículo consigo, jogamos jogos de qualidade e temos conversas um-a-um. Desta forma, obtemos as suas qualidades, impulsos, motivação e pontos de aprendizagem de uma só vez.
Este coaching será combinado com treinamentos como Aplicar com o seu talento e Apresentar o seu talento. Os nossos treinadores ajudá-lo-ão na procura de emprego, terá também acesso à base de dados de ofertas de emprego da Genderflex.
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
Tem perdido recentemente o seu emprego ou estão em vias de deixar o seu actual empregador
estará totalmente preparado para o seu novo emprego com todas as competências que o ajudarão em todas as futuras candidaturas a emprego.
Treino de carreira
Com o Coaching de carreira trabalha em conjunto com um coach numa questão específica da carreira, como por exemplo: “Qual é o próximo passo na minha carreira?” e “O que gosto no meu trabalho?” Ajudamo-lo também a lidar com certas situações que você ou as pessoas à sua volta podem experimentar como difíceis ou incómodas.
Juntamente com um coach profissional, irá estabelecer objectivos num Plano de Acção. Após a aprovação deste plano e dos custos associados, começará a trabalhar nos objectivos do coaching. Isto pode ser feito por meio de entrevistas, literatura ou trabalhos de casa e levará 1-9 meses (6-12 sessões).
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
têm necessidade de clareza no desenvolvimento da carreira ou experiência de tratamento de experiências fora da zona de conforto.
p>pode combiná-lo com coaching de saída e/ou coaching de recuperação de saúde
Apto para o trabalho - treino
Juntamente com os nossos treinadores, você irá trabalhar em todos os aspectos físicos e psicológicos da sua vida que o impedem de voltar ao trabalho. Vocês trabalharão juntos como uma equipe para tornar estas barreiras controláveis.
Durante as sessões de coaching com o seu coach, você faz uma lista de quais são os seus talentos e onde o seu (novo) campo de trabalho pode estar. Juntos, você vai olhar para uma seleção de organizações às quais você pode aderir ou como se envolver em uma curta experiência de trabalho no local. Juntos, planearão também uma abordagem e, em conjunto com o job coach e a sua pessoa de contacto no município, coordenarão o projecto. Depois disso, trabalhará aproximadamente 6 a 18 meses com o seu coach para realizar este plano.
O Treino é realizado por um treinador de trabalho especializado da Gendertalent. Os nossos coaches também têm uma formação transgénero ou passaram por uma transição de perto. São também especializados nos problemas encontrados por pessoas transgénero de todos os sectores da vida.
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
tenham uma incapacidade (parcial) – ou desemprego – ou benefícios de reintegração.
ritmo e estrutura necessários, construindo novamente a sua vida.
preparação necessária e/ou apoio do que oferecido em “Obter um emprego”-coaching ou “coaching on the job”
Treino de saída
Com a sua guia aprende a ser bem sucedido ao “sair do armário” no trabalho. Juntamente com o seu coach, passa pelo processo. Se necessário, o seu supervisor também pode ser envolvido.
Juntamente com o seu coach, vai começar a trabalhar com o objectivo de ser você mesmo no trabalho. Elaborar um plano de abordagem e discutir decisões importantes com o seu coach, que o apoia com base no conhecimento e na experiência. O apoio pode tomar a forma de conversas, fazer exercícios ou ler literatura. Isto depende do que melhor lhe convier.
Você decide qual é o tamanho dos seus passos e passa pelas fases de saída ao seu próprio ritmo. Desta forma, pode avaliar por si próprio exactamente onde se encontra e onde ainda quer orientação. São necessários 3-9 meses para o ajudar na preparação, execução e alguns cuidados posteriores.
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
necessária ajuda no local de trabalho para ter uma saída
necessária ajuda para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, permitindo-lhe crescer e desenvolver-se.
tem colegas/colegas/ gestores de RH que necessitam de sensibilização ou apoio adicional. Para este efeito, damos formações gerais ou especializadas de sensibilização para a diversidade de género.
Treino de recuperação da saúde
Durante a sessão inicial de admissão, você juntamente com a sua entidade patronal, ganha conhecimento da sua doença e dos factores subjacentes, elaboramos um plano de retoma ao trabalho, no qual emergem possibilidades, limitações, conselhos e pontos de atenção para si e para o seu gestor. No final desta fase, é determinado se a pista 1, a pista 2 ou ambas as pistas serão realizadas.
Pista 1
Na pista 1, continuará a trabalhar para o seu actual empregador e será destacado para retomar o trabalho. Se necessário, iremos ajustar a função, tarefas, local de trabalho e horário de trabalho. Com base na análise das funções, determinamos se as soluções propostas são adequadas para si e para o seu empregador. Se for este o caso, as orientações serão gradualmente eliminadas.
Pista 2
Se se verificar que é melhor integrar com outro empregador, pomos em marcha a pista 2. Depois de termos traçado o que o novo empregador tem de cumprir, ajudamo-lo a encontrar um local de trabalho adequado. Para tal, trabalhamos em conjunto com a Genderflex, a agência de emprego especializada para pessoas transgénero. Além disso, os nossos coaches dispõem de uma grande rede empresarial. Quando é encontrado um novo local de trabalho, o coach trabalhará activamente consigo para que o seu novo emprego seja um sucesso.
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
têm problemas de saúde que afectam as suas capacidades de trabalho.
necessite de um ciclo de trabalho que corresponda ao seu ritmo num local de trabalho que satisfaça as suas necessidades.
necessária orientação para apresentar um novo C.V. e uma carta de candidatura.
Coaching de emprego
O coaching consiste em tornar o seu novo emprego sustentável. Em conjunto com o seu empregador e um coach profissional, são elaborados um perfil de partida e um plano de coaching com base na análise do posto de trabalho.
Com base no plano de coaching, você, o coach e o seu patrão começam a trabalhar para fazer do seu trabalho um sucesso. As habilidades e conhecimentos necessários para realizar o trabalho serão treinados. Ou serão feitos ajustes nas tarefas que tem que realizar. Quando for necessário cria-se apoio no local de trabalho para si, como novo colega, poderá ser dada formação de entrada em serviço. É agendada regularmente uma reunião de avaliação para discutir os objectivos, os progressos actuais e os resultados..
As reuniões serão online (via whatsapp/ equipa/ outro se necessário) ou num dos locais perto de si.
>forte>Para pessoas trans que:
tenham uma incapacidade (parcial) – ou desemprego – ou benefícios de reintegração.
necessária ajuda para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, permitindo-lhe crescer e desenvolver-se.
são prontos com Fit for work”-coaching e/ou “Getting a job”-coaching.
Educação para o mercado de trabalho
Descubra o seu mercado de trabalho
Dentro de 4 horas, apresentações interactivas, discussões de grupo e dramatizações esclarecerão o que uma transição pode significar para o desenvolvimento da sua carreira. Discutimos os factos e os números sobre o trabalho como pessoa transgénero nos Países Baixos. Também explicamos o ciclo de RH da perspectiva do empregado e do empregador, incluindo direitos e obrigações. Finalmente, damos-lhe dicas e truques eficazes para se candidatar e trabalhar como pessoa transgénero.
Esta formação é dada por um coach especializado em Género com o apoio de um perito experiente. Em conjunto tratam muitos exemplos práticos, muitas vezes baseados na sua própria experiência. Todas as formações de Gendertalent são cientificamente baseadas na literatura sobre pessoas transgénero, psicologia do trabalho e gestão da diversidade.
>forte>Para pessoas trans que:
estão interessados em aumentar as suas probabilidades no mercado de trabalho num grupo de 12-24 pessoas em 4 horas.
querer saber tudo sobre direitos e obrigações para com os empregadores.
querer lidar com todos os tipos de comportamento no local de trabalho.
gerir o impacto de uma transição.
Formação em sensibilização dos profissionais para a diversidade de género
PPromove a diversidade de género na sua organização
A formação de conscientização é ideal para organizações que querem sensibilizar os seus colaboradores para a diversidade de género. Em 2 horas os participantes recebem um curso intensivo de reconhecimento da mistura de expressão de género, identidade de género, género e sexualidade. Também se tornam conscientes das possíveis dificuldades que indivíduos com diversidade de género podem enfrentar durante as suas carreiras.
Esta formação é ministrada por um formador especializado em Género com o apoio de um perito em experiências. Em conjunto, tratam de muitos exemplos práticos, muitas vezes com base na sua própria experiência. Todas as formações em matéria de Género são cientificamente baseadas em literatura sobre pessoas transgénero, psicologia do trabalho e gestão da diversidade.
Esta formação para 12-24 pessoas pode ser seguida para a formação específica de sensibilização e leva 2 horas do seu tempo.
Para apoio ao rendimento, RH, colegas e pessoal ou gestores de front office que:
conhecer os conceitos de expressão de género & identidade, género biológico, e sexualidade.
como lidar com a diversidade de género no trabalho.
as dificuldades das pessoas com diferenças de género.
saber como lidar com clientes com diversidade de sexos.
o curso de uma mudança de sexo.
Diversidade de género e gestores de contas de clientes
Entre no mundo da diversidade de género durante esta formação de 1 dia.
Ao mesmo tempo, irá adquirir conhecimentos e competências para melhor apoiar pessoas transgénero e não conformes com o género na sua própria área de trabalho. Por exemplo, a formação mostrar-lhe-á como pode reduzir a resistência dos empregadores que têm uma atitude negativa em relação à diversidade de género.
Esta formação é ministrada por um formador especializado em questões de género com o apoio de um perito em experiência. Em conjunto discutem muitos exemplos práticos, muitas vezes com base na sua própria experiência. Todas as formações em matéria de Género têm uma base científica com literatura sobre pessoas transgénero, psicologia do trabalho e gestão da diversidade.
Esta formação para 8-12 pessoas é um seguimento para a formação de sensibilização geral e leva 1 dia do seu tempo.
Para profissionais que o desejem:
Entender as muitas formas de diversidade de género e como lidar com a confiança e a resistência ambiental.
conhecer tudo o que se faz e não se faz com clientes com diferenças de género.
conhecer o curso de uma mudança de género.
deal com possível resistência à diversidade de género.
Diversidade de género e HR
Permita mudanças positivas dentro da sua organização.
Durante esta formação em grupo, será sensibilizado para a diversidade de género em todos os domínios num só dia. Irá aprofundar muitas identidades e expressões de género (invisíveis) e descobrir como pode aplicar estes conhecimentos do princípio ao fim no seu ciclo de RH. Por exemplo, aprenderá como orientar alguém que quer chegar aos colegas.
Esta formação é ministrada por um formador especializado em Género com o apoio de um especialista em experiência. Em conjunto tratam de muitos exemplos práticos, muitas vezes baseados na sua própria experiência. Todas as formações de Gendertalent têm uma base científica com literatura sobre pessoas transgénero, psicologia do trabalho e gestão da diversidade.
Esta formação para 8-12 pessoas é um seguimento para a formação de sensibilização geral e leva 1 dia do seu tempo.
Para profissionais de RH que o desejem:
querer saber como melhor lidar com as nuances e formas de diversidade de género no local de trabalho.
dealterar os efeitos da mudança de género no local de trabalho,
como supervisionar durante o período de “saída” e como lidar com a resistência no chão de trabalho.
Formação em diversidade de género para empregados de retaguarda e de front office
Uma formação em grupo que o irá pôr ao corrente da diversidade de género.
Durante esta formação prática em grupo, será sensibilizado para a diversidade de género em todos os domínios num só dia. Adquirirá mais conhecimentos sobre as identidades e expressões de género (invisíveis) e práticas de aplicação de novas competências através de dramatizações, filmes e trabalhos interactivos. Isto ensinar-lhe-á, por exemplo, a melhor forma de apelar aos clientes com diversidade de género quando não tem a certeza da identidade de género da pessoa. Além disso, ser-lhe-ão dadas ferramentas para chamar mais atenção para a diversidade de género no local de trabalho.
Esta formação é ministrada por um formador especializado em talento de género com o apoio de um perito experiente. Em conjunto, tratam muitos exemplos práticos, frequentemente com base na sua própria experiência. Todas as formações em matéria de género são cientificamente baseadas em literatura sobre pessoas transgénero, psicologia do trabalho e gestão da diversidade.
Esta formação para 8-12 pessoas é um seguimento para a formação de sensibilização geral e leva 1 dia do seu tempo.
Para profissionais de front- e backoffice que o desejem:
Entender as muitas formas de diversidade de género, fazer e não fazer com clientes com diversidade de género.
Conhecendo o caminho da mudança de género.
Discutir abertamente uma pessoa diversificada em função do género e discutir comportamentos inadequados para com ela.
Voz dos nossos clientes