Gendertalent aide les lieux de travail à Genderness
Chaque jour, nous aidons des personnes trans et des professionnels dans le domaine des ressources humaines, du travail social, de l’aide au revenu, et bien d’autres encore, à mener des carrières au-delà du genre
Nos promesses
Entreprise sociale
Nous investissons dans la communauté trans de différentes manièresEntreprise sociale
Le talent de genre est une entreprise sociale. Notre cabinet est dirigé par une personne trans. Nous investissons nos bénéfices dans différentes initiatives communautaires et dans des études de recherche pertinentes pour recueillir plus de données sur les personnes trans dans le monde
AZ - Paquet
Nous proposons un ensemble complet de services de ressources humaines adaptés aux personnes transAZ - Paquet
Nous offrons des services de coaching, de formation et de médiation. Dans ces catégories de services, nous proposons tous les services pertinents pour les situations de personnes trans. Ces services visent à réduire l’impact sur la vie quotidienne en raison de la transition en ce qui concerne le coming-out, le changement d’emploi ou la perte due à la transition et la perte de productivité due à des problèmes de santé.
Un réseau étendu
Nous mettons en place un vaste réseau de partenaires dans les domaines sociauxUn réseau étendu
Nous avons construit un vaste réseau dans le domaine social des soins de santé, des entreprises et des organisations LGBTIQ.
Experts qualifiés
Tous nos professionnels sont experts en matière de questions trans et dans leur domaine de compétence.Experts qualifiés
Tous nos professionnels sont bien connus des problèmes du marché du travail des personnes trans. Nous avons tous des antécédents de transgenres ou des connaissances ou de la famille. Nos professionnels sont tous hautement éduqués (diplômes universitaires minimum) et ont complété leur formation avec des formations recommandées en coaching et / ou en médiation. Ouverture, transparence, esprit d’entreprise et vision du monde holistique et spirituelle relient les membres de notre équipe.
Nos services
Obtenir un emploi - coaching
Avec To Work Coaching, vous cherchez un emploi auprès d’un job coach. Nous vous proposons un plan de réinsertion soumis à un expert du travail. Après approbation, le processus démarre.
Approval, the process starts.
Avec votre coach, vous définissez votre position sur le marché du travail. À cette fin, nous effectuons un certain nombre de tests de personnalité, examinons les secteurs et les emplois appropriés, et recherchons un emploi ou un stage.Il vous faudra de 3 à 12 mois pour trouver un emploi.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous.
Pour les personnes trans qui:
bénéficient de prestations (partielles) d’invalidité, de chômage ou de réinsertion.
sont à la recherche d’un stage fob et/ou d’une expérience professionnelle.
ont déjà été coachés dans le cadre du coaching « Fit for work » ou peuvent avoir après le coaching Jobcoaching on the job
Accompagnement en outplacement
Votre avenir, votre carrière vous attend.
Pendant l’accompagnement de l’outplacement, Gendertalent vous aidera à traiter tous les sentiments, pensées, connexions émotionnelles, séparation de l’équipe et tout le reste. Les sentiments tels que la colère, le doute et l’incertitude doivent être suffisamment traités avant que vous ne commenciez à chercher un nouvel emploi. Pour ce faire, nous tenons compte des changements dans la vie sociale et la trajectoire médicale de la cuisse chez les transsexuels joue souvent un rôle.
Pour trouver un nouvel emploi qui vous convienne vraiment, nous commençons à travailler avec quatre éléments : qui suis-je, que veux-je, que puis-je faire et que dois-je faire ? Les réponses à ces questions sont essentielles pour trouver un environnement dans lequel vous vous intégrez vraiment. Nous utilisons des tests de personnalité, nous parcourons votre CV avec vous, nous jouons à des jeux de qualité et nous avons des conversations en tête à tête. De cette façon, nous obtenons vos qualités, vos motivations et vos points d’apprentissage d’un seul coup.
Ce coaching sera combiné avec des formations telles que « Appliquer avec votre talent » et « Présenter votre talent ». Nos coachs vous aideront à rechercher un emploi, vous aurez également accès à la base de données des postes vacants de Genderflex.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
Ont récemment perdu leur emploi ou sont en train de quitter leur employeur actuel
serez pleinement préparé à votre nouvel emploi en ayant toutes les compétences qui vous aideront dans toutes vos futures demandes d’emploi.
Coaching de carrière
Avec le Career Coaching, vous travaillez avec un coach sur une question de carrière spécifique, comme par exemple « Quelle est la prochaine étape de ma carrière » et « Qu’est-ce que j’aime dans mon travail ? Nous vous aidons également à faire face à certaines situations que vous ou votre entourage pourriez vivre comme difficiles ou gênantes.
Avec un coach professionnel, vous fixerez des objectifs dans un plan d’action. Après approbation de ce plan et des coûts associés, vous commencerez à travailler sur les objectifs du coaching. Cela peut se faire par le biais d’entretiens, de littérature ou de devoirs et cela prendra de 1 à 9 mois (6 à 12 sessions).
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
ont besoin de clarté en matière de développement de carrière ou d’expérience dans la gestion d’expériences en dehors de la zone de confort.
peut le combiner avec le coaching de sortie et/ou le coaching de rétablissement de la santé
Aptitude au travail - coaching
« >Avec nos entraîneurs, vous travaillerez sur tous les aspects physiques et psychologiques de votre vie qui vous empêchent de reprendre le travail. Vous travaillerez ensemble, en équipe, pour rendre ces obstacles gérables.
Au cours des séances de coaching avec votre coach professionnel, vous faites une liste de vos talents et de votre (nouveau) domaine de travail. Ensemble, vous examinerez une sélection d’organisations auxquelles vous pouvez vous joindre ou la manière d’effectuer une courte expérience professionnelle sur place. Ensemble, vous planifierez également une approche et, avec le coach pour l’emploi et votre personne de contact à la municipalité, vous coordonnerez le projet. Ensuite, vous travaillerez environ 6 à 18 mois avec votre coach pour réaliser ce plan.
L’accompagnement au travail est assuré par un coach spécialisé de Gendertalent. Nos coachs ont également une expérience transgenre ou ont vécu une transition de près. Ils sont également spécialisés dans les problèmes rencontrés par les personnes transgenres de tous horizons.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
ont une prestation (partielle) d’invalidité ou de chômage ou de réinsertion.
besoin de rythme et de structure, pour reconstruire votre vie.
nécessité d’une préparation et/ou d’un soutien autres que ceux proposés dans « Trouver un emploi »-coaching ou « coaching sur le lieu de travail »
Coaching de coming out
Avec Coming Out Guidance, vous apprenez à réussir votre sortie au travail. Avec votre coach, vous suivez le processus de votre coming out. Si nécessaire, votre superviseur peut également être impliqué.
Avec le coach, vous vous mettrez au travail avec l’objectif d’être vous-même au travail. Vous établissez un plan d’approche et vous discutez des décisions importantes avec votre coach, qui vous soutient sur la base de ses connaissances et de son expérience. Ce soutien peut prendre la forme de conversations, d’exercices ou de lectures. Cela dépend de ce qui vous convient le mieux.
Vous décidez de la taille des étapes et vous passez les phases suivantes à votre propre rythme. Ainsi, vous pouvez évaluer par vous-même où vous vous situez exactement et où vous voulez encore être guidé. Il faut compter de 3 à 9 mois pour vous aider à la préparation, à l’exécution et à certains soins ultérieurs.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
besoin d’aide sur le lieu de travail pour avoir un coming-out
a besoin d’aide pour créer un environnement de travail sûr et accueillant, qui vous permette de vous développer et de vous épanouir.
a des collègues/des personnes des RH/un responsable qui ont besoin d’une sensibilisation ou d’un soutien supplémentaire. À cette fin, nous dispensons des formations générales ou spécialisées de sensibilisation à la diversité des sexes.
Coaching en matière de rétablissement de la santé
Au cours de la première séance d’accueil, vous et votre employeur vous familiarisez avec votre maladie et les facteurs sous-jacents ; nous établissons un plan de reprise du travail, dans lequel les possibilités, les limites, les conseils et les points d’attention pour vous et votre supérieur hiérarchique apparaissent. À la fin de cette phase, il est déterminé si la voie 1, la voie 2 ou les deux voies seront entreprises.
Voie 1
En voie 1, vous continuerez à travailler pour votre employeur actuel et serez déployé pour reprendre le travail. Si nécessaire, nous ajusterons la fonction, les tâches, le lieu et les horaires de travail. Sur la base de l’analyse des tâches, nous déterminons si les solutions proposées sont appropriées pour vous et votre employeur. Si c’est le cas, les conseils seront progressivement supprimés.
Piste 2/h3>
S’il s’avère qu’il est préférable de s’intégrer chez un autre employeur, nous mettons en route la piste 2. Une fois que nous avons défini les conditions que le nouvel employeur doit remplir, nous vous aidons à trouver un lieu de travail adapté. À cette fin, nous collaborons avec Genderflex, l’agence pour l’emploi spécialisée dans les personnes transgenres. En outre, nos coaches disposent d’un vaste réseau d’entreprises. Lorsqu’un nouveau lieu de travail est trouvé, le coach travaille activement avec vous pour faire de votre nouvel emploi un succès.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
ont des problèmes de santé qui affectent leurs capacités de travail.
nécessité d’un cycle de travail qui correspond à votre rythme sur un lieu de travail qui s’adapte à vos besoins.
besoin de conseils pour présenter un nouveau C.V. et une lettre de candidature.
Coaching professionnel
Le coaching professionnel consiste à rendre votre nouvel emploi durable. En collaboration avec votre employeur et un coach professionnel, un profil de correspondance et un plan de coaching sont établis sur la base d’une analyse de l’emploi.
En vous basant sur le plan de coaching, vous, le coach et l’employeur vous mettez au travail pour faire de votre travail un succès. Les compétences et les connaissances dont vous avez besoin pour effectuer le travail seront formées. Ou des ajustements seront apportés aux tâches que vous devez accomplir. Lorsqu’il est nécessaire de créer un soutien suffisant sur le lieu de travail pour vous, en tant que nouveau collègue, une formation de coming-out peut être dispensée. Une réunion d’évaluation est régulièrement prévue pour discuter des objectifs, des progrès actuels et des résultats.
Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.
Pour les personnes trans qui:
ont une prestation (partielle) d’invalidité ou de chômage ou de réinsertion.
a besoin d’aide pour créer un environnement de travail sûr et accueillant, qui vous permette de vous développer et de vous épanouir.
are ready with Fit for work »-coaching and/ or « Getting a job »-coaching.
L'éducation au marché du travail
Découvrez votre marché du travail
En 4 heures, des présentations interactives, des discussions de groupe et des jeux de rôle permettront de clarifier ce qu’une transition peut signifier pour votre développement de carrière. Nous discutons des faits et des chiffres concernant le travail en tant que transsexuel aux Pays-Bas. Nous expliquons également le cycle des ressources humaines du point de vue de l’employé et de l’employeur, y compris les droits et les obligations. Enfin, nous vous donnons des conseils efficaces & ; des astuces pour postuler et travailler en tant que personne transgenre.
Cette formation est dispensée par un formateur spécialisé de Gendertalent avec le soutien d’un expert expérimenté. Ensemble, ils traitent de nombreux exemples pratiques, souvent basés sur leur propre expérience. Toutes les formations de Gendertalent sont scientifiquement fondées sur la littérature relative aux personnes transgenres, à la psychologie du travail et à la gestion de la diversité.
For trans persons who:
sont intéressés à augmenter leurs chances sur le marché du travail dans un groupe de 12 à 24 personnes en 4 heures.
veut tout savoir sur les droits et les obligations envers les employeurs.
veut gérer tous les types de comportement sur le lieu de travail.
gérer l’impact d’une transition.
Formation de sensibilisation pour les professionnels
Promouvoir la diversité des genres au sein de votre organisation
La formation de sensibilisation est idéale pour les organisations qui veulent sensibiliser leurs employés à la diversité des sexes. En 2 heures, les participants reçoivent un cours accéléré sur la reconnaissance du mélange d’expression de genre, d’identité de genre, de sexe et de sexualité. Ils prennent également conscience des difficultés éventuelles que peuvent rencontrer les personnes de sexe différent au cours de leur carrière.
Cette formation est dispensée par un formateur spécialisé de Gendertalent avec le soutien d’un expert en expérience. Ensemble, ils traitent de nombreux exemples pratiques, souvent basés sur leur propre expérience. Toutes les formations de Gendertalent sont scientifiquement fondées sur la littérature relative aux personnes transgenres, à la psychologie du travail et à la gestion de la diversité.
Cette formation pour 12-24 personnes peut être suivie d’une formation de sensibilisation spécifique et prend 2 heures de votre temps.
Pour l’aide au revenu, les RH, les collègues et le personnel ou les responsables du front office qui:
connaître les concepts d’expression de genre & ; identité, genre biologique, et sexualité.
comment gérer la diversité des sexes au travail.
les difficultés des personnes de sexe différent.
savoir comment gérer des clients de sexe différent.
le déroulement d’un changement de sexe.
Formation à la diversité des sexes pour les employés bénéficiant d'une aide au revenu
Entrez dans le monde de la diversité des genres au cours de cette formation d’une journée.
En même temps, vous acquerrez des connaissances et des compétences pour mieux soutenir les personnes transgenres et non conformistes dans votre propre domaine de travail. Par exemple, la formation vous montrera comment réduire la résistance des employeurs qui ont une attitude négative envers la diversité de genre.
Cette formation est donnée par un formateur spécialisé de Gendertalent avec le soutien d’un expert en expérience. Ensemble, ils discutent de nombreux exemples pratiques, souvent basés sur leur propre expérience. Toutes les formations de Gendertalent sont scientifiquement fondées sur la littérature relative aux personnes transgenres, à la psychologie du travail et à la gestion de la diversité.
Comprendre les nombreuses formes de la diversité des sexes et savoir comment gérer la confiance et la résistance de l’environnement.
connaître toutes les choses à faire et à ne pas faire avec des clients de sexe différent.
connaître le déroulement d’un changement de sexe.
définition d’une éventuelle résistance à la diversité des sexes.
Formation à la diversité des sexes pour les professionnels des ressources humaines
Permettre des changements positifs au sein de votre organisation.
Au cours de cette formation de groupe, vous serez sensibilisé à la diversité des sexes dans tous les domaines en une journée. Vous approfondirez de nombreuses identités et expressions de genre (invisibles), et découvrirez comment vous pouvez appliquer ces connaissances du début à la fin de votre cycle de RH. Par exemple, vous apprendrez comment guider quelqu’un qui veut faire son coming out auprès de ses collègues.
Cette formation est dispensée par un formateur spécialisé de Gendertalent avec le soutien d’un expert en expérience. Ensemble, ils traitent de nombreux exemples pratiques, souvent basés sur leur propre expérience. Toutes les formations de Gendertalent sont scientifiquement fondées sur la littérature relative aux personnes transgenres, à la psychologie du travail et à la gestion de la diversité.
Cette formation pour 8-12 personnes est un suivi de la formation de sensibilisation générale et prend 1 jour de votre temps.
Pour les professionnels des RH qui le souhaitent:
veut savoir comment traiter au mieux les nuances et les formes de la diversité des sexes sur le lieu de travail.
faire face aux effets du changement de sexe sur le lieu de travail,
comment superviser pendant la période de « coming out » et comment gérer la résistance sur le lieu de travail.
Formation à la diversité des sexes pour les employés des services administratifs et du front
Une formation de groupe qui vous mettra au courant de la diversité des genres
Au cours de cette formation pratique de groupe, vous serez sensibilisé à la diversité des genres dans tous les domaines en une journée. Vous acquerrez une meilleure connaissance des identités et expressions de genre (invisibles) et des pratiques en appliquant de nouvelles compétences par le biais de jeux de rôle, de films et de missions interactives. Vous apprendrez, par exemple, comment attirer au mieux des clients de sexe différent lorsque vous n’êtes pas sûr de l’identité de genre de la personne. En outre, vous recevrez des outils pour attirer l’attention sur la diversité des genres sur le lieu de travail. Cette formation est dispensée par un formateur spécialisé de Gendertalent avec le soutien d’un expert expérimenté. Ensemble, ils traitent de nombreux exemples pratiques, souvent basés sur leur propre expérience. Toutes les formations de Gendertalent sont scientifiquement fondées sur la littérature relative aux personnes transgenres, à la psychologie du travail et à la gestion de la diversité.
Cette formation pour 8-12 personnes est un suivi de la formation de sensibilisation générale et prend 1 jour de votre temps.
Pour les professionnels du front et du back-office qui le souhaitent:
Comprendre les nombreuses formes de diversité de genre, faire et ne pas faire avec des clients de genre différent.
Connaître la voie du changement de genre.
S’adresser correctement à une personne de sexe différent et discuter des comportements inappropriés à son égard.
La voix de nos clients