Au cours de la première séance d’accueil, vous et votre employeur vous familiarisez avec votre maladie et les facteurs sous-jacents ; nous établissons un plan de reprise du travail, dans lequel les possibilités, les limites, les conseils et les points d’attention pour vous et votre supérieur hiérarchique apparaissent. À la fin de cette phase, il est déterminé si la voie 1, la voie 2 ou les deux voies seront entreprises.

Voie 1

En voie 1, vous continuerez à travailler pour votre employeur actuel et serez déployé pour reprendre le travail. Si nécessaire, nous ajusterons la fonction, les tâches, le lieu et les horaires de travail. Sur la base de l’analyse des tâches, nous déterminons si les solutions proposées sont appropriées pour vous et votre employeur. Si c’est le cas, les conseils seront progressivement supprimés.

Piste 2/h3>

S’il s’avère qu’il est préférable de s’intégrer chez un autre employeur, nous mettons en route la piste 2. Une fois que nous avons défini les conditions que le nouvel employeur doit remplir, nous vous aidons à trouver un lieu de travail adapté. À cette fin, nous collaborons avec Genderflex, l’agence pour l’emploi spécialisée dans les personnes transgenres. En outre, nos coaches disposent d’un vaste réseau d’entreprises. Lorsqu’un nouveau lieu de travail est trouvé, le coach travaille activement avec vous pour faire de votre nouvel emploi un succès.

Les réunions se dérouleront en ligne (via whatsapp/ équipes/ autres si nécessaire) ou dans un des lieux proches de chez vous. Le processus prendra de 3 à 12 mois, en fonction de votre prochaine étape et de votre stabilité psychologique actuelle.

Pour les personnes trans qui:

• ont des problèmes de santé qui affectent leurs capacités de travail.

• nécessité d’un cycle de travail qui correspond à votre rythme sur un lieu de travail qui s’adapte à vos besoins.

• besoin de conseils pour présenter un nouveau C.V. et une lettre de candidature.