Au cours du premier entretien, vous et votre employeur vous familiarisez avec votre maladie et les facteurs sous-jacents que nous mettons en évidence, ce qui fait apparaître des possibilités, des limites, des conseils et des points d’attention pour vous et votre supérieur. À la fin de cette phase, il sera déterminé si vous continuerez à travailler pour l’employeur ou si vous commencerez à travailler ailleurs, ou si vous devez d’abord travailler à votre rétablissement. La durée de l’accompagnement est de 3 à 24 mois, en fonction de la phase de la maladie dans laquelle vous vous trouvez.

Dans la première option, vous continuerez à travailler pour votre employeur actuel et vous serez déployé pour reprendre votre travail. Si nécessaire, nous adapterons la fonction, les tâches, le lieu et les horaires de travail. Sur la base d’une analyse de l’emploi, nous déterminons si les solutions proposées vous conviennent, à vous et à votre employeur. Si c’est le cas, le conseil sera progressivement supprimé.

S’il s’avère qu’il serait préférable de s’intégrer chez un autre employeur, nous mettrons l’autre voie en marche. Après avoir défini les exigences auxquelles le nouvel employeur doit répondre, nous vous aiderons à trouver un lieu de travail adapté. Pour ce faire, nous collaborons avec Genderflex, l’agence pour l’emploi spécialisée dans les questions relatives aux transsexuels. Nos coaches disposent également d’un vaste réseau d’entreprises. Lors de la recherche d’un nouveau lieu de travail, le coach travaillera activement avec vous pour faire de votre nouvel emploi un succès.

Droits et obligations

Si vous êtes malade, vous pouvez vous inquiéter des conséquences financières ou juridiques. Si nécessaire, le coach vous fournira des informations sur les conséquences de votre maladie et vous conseillera sur les éventuelles mesures de suivi. Il évalue également les conséquences de l’acceptation d’un nouvel emploi moins bien rémunéré et la manière dont cela affecte votre droit aux prestations.

Rapports

L’employeur sera informé des progrès réalisés au moyen d’un rapport d’avancement.

Coaches avec une affinité trans prouvée.

Le soutien est assuré par un coach professionnel. Nos coachs professionnels ont une formation trans ou ont vécu une transition de proximité. Ils sont tous spécialisés dans les questions auxquelles sont confrontées les personnes trans et non conformes aux normes de genre.

Coûts

Les frais de coaching dépendent de deux choses:

• Si le paiement est effectué par votre entreprise ou par vous-même.

• Sur le pays où vous vivez

Localisation

Les séances de coaching se dérouleront principalement en ligne via les équipes Microsoft. Vous aurez des contacts réguliers via WhatsApp et par courrier électronique. En outre, vous vous rencontrerez en face à face au moins deux fois au cours du processus dans un lieu proche de chez vous.

Pour les personnes trans qui:

ont des problèmes de santé qui affectent leurs capacités de travail.